Gestão e Equipe
O INCT ReCiMe adota uma gestão pautada no princípio da horizontalidade, com distribuição compartilhada de direitos, deveres e responsabilidades, que preza pela supressão de desigualdades e tem a inclusão entre seus fundamentos. A gestão horizontalizada prioriza a comunicação entre os membros — dos núcleos à coordenação geral, com participação de estudantes e docentes — construindo canais diretos nos dois sentidos.
O funcionamento se dá em três níveis:
- Núcleos de pesquisa. Baseados nos grupos de pesquisa locais das instituições participantes, têm gestão autônoma, considerando suas características, o tamanho da equipe e a aderência aos objetivos da proposta central, com garantia de manutenção de suas características próprias de formação e de suas ações junto à sociedade local e regional, incluindo pesquisa e extensão universitária.
- Comitê gestor. Instituído para assessorar a coordenação na condução da gestão cotidiana, garantindo que as boas práticas de governança sejam apropriadas pelo INCT de forma contínua e progressiva. Reúne-se mensalmente.
- Coordenação geral. Responde pela condução do Instituto.
Coordenação
Coordenação geral: William Ribeiro da Silva — UFRJ
Vice-coordenação: Doralice Sátyro Maia — UFPB
Comitê gestor
Composto pelo coordenador, pela vice-coordenadora, por cinco representantes dos núcleos e por dois estudantes de doutorado, escolhidos considerando a distribuição regional e de gênero. Os representantes são inicialmente indicados pela coordenação geral, podendo haver rotatividade ao longo do funcionamento do Instituto.
Primeiros integrantes:
- Saint-Clair Cordeiro da Trindade Junior — UFPA
- Maria José Martinelli Calixto — UFGD
- Juçara Spinelli — UFFS
- Vitor Koiti Miyazaki — UFU
- Maria Encarnação Beltrão Sposito — UNESP
Composição que garante equilíbrio de gênero e diversidade regional e geracional.
Competências do comitê gestor
- Auxiliar a coordenação na implementação e manutenção de processos, estruturas e mecanismos adequados aos princípios e diretrizes de uma plena governança
- Incentivar iniciativas de acompanhamento de resultados que promovam soluções para a melhoria do desempenho institucional ou aprimorem o processo decisório
- Estabelecer diretrizes para a gestão estratégica da ReCiMe
- Coordenar e monitorar a política de gestão de riscos e de desvios eventualmente praticados, incluindo questões de assédio e violência de gênero
- Aprovar os projetos de gestão estratégica
Processos decisórios
Ocorrem nos três níveis de funcionamento coletivo do Instituto. Entre eles, os seminários temáticos e regionais: reuniões voltadas a temas específicos, com pesquisadores, estudantes e, eventualmente, sociedade civil ou agentes públicos participantes.
A equipe
Criada em 2006, a ReCiMe reúne instituições de todas as regiões brasileiras, além de Argentina, Chile, Espanha e Moçambique. São [N] pesquisadores doutores cadastrados no Diretório dos Grupos de Pesquisa do CNPq, parte deles formada durante o próprio funcionamento da rede — o que demonstra sua capacidade de formação de pessoal altamente qualificado.











